Complémentaire santé et prévoyance des salariés

Généralisation de la complémentaire santé en entreprise depuis le 1er janvier 2016,

La loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi, conformément à l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, généralise la couverture complémentaire santé à tous les salariés à compter du 1er janvier 2016
Objectif : permettre à tous les salariés d’accéder à une couverture maladie complémentaire

 

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Pour les créateurs d’entreprise : un conseil pour la mise en place

ALLIANZ COMPOSIO ENTREPRISE

Allianz Composio Entreprise est un contrat d’assurance collective qui permet au chef d’entreprise d’offrir à ses salariés une protection santé étendue, totalement modulable, assortie de services d’accompagnement au quotidien. Cette offre, réservée aux entreprises de moins de 50 salariés, est conforme à l’Accord National Interprofessionnel (ANI).

Allianz Composio Entreprise est constitué d’un socle de garanties conforme à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) ou à un éventuel accord de branche plus couvrant, et de renforts individuels personnalisables au choix des salariés.

Il sélectionne des garanties selon 5 modules indépendants : hospitalisation, soins/pharmacie, optique, dentaire et médecine douce. 7 niveaux de garanties sont proposés afin que chaque entreprise puisse façonner son offre santé.

De son côté, chaque salarié peut choisir pour lui et sa famille, de compléter le niveau initial de garanties déterminé par le chef d’entreprise, module par module, à sa charge. Il compose ainsi un contrat personnalisé, uniquement en fonction de ses besoins. Par exemple, s’il porte des lunettes mais n’envisage pas de soins dentaires, il pourra plutôt renforcer la garantie en optique.

Allianz Prévoyance Entreprise :

ALIANZ Prévoyance Entreprise , une solution innovante en terme de protection des salariés. Ce nouveau produit combine souplesse, conformité à la réglementation et aux exigences des accords de branche.

De nombreux avantages pour l’entreprise et ses salariés :

L’entreprise profite d’un dispositif pour la protection des salariés et bénéficie d’incitations.
Le salarié accède à une protection prévoyance sans équivalent à titre individuel

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